I nostri servizi

Entdecke unsere modularen HR-Services – flexibel, praxisnah und genau auf deine aktuellen Bedürfnisse zugeschnitten.

Ob operativer Support, strategische Beratung oder Tools für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden: Hier findest du genau das Richtige für deine Herausforderungen.

🔍 Wähle gezielt aus, was du wirklich brauchst – und das genau dann, wenn du es brauchst.

Customer Reviews

“A review from a customer who benefited from your product. Reviews can be a highly effective way of establishing credibility and increasing your company's reputation.”
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Wer wir sind

Wir sind Business Pool – Partner für Personal, Employer Branding und HR-Strategien seit über 25 Jahren.
Mit fundierter Erfahrung, einem klaren Blick für Menschen und einem praxisnahen Zugang entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kund:innen Lösungen, die wirken.

Ob punktgenaue Unterstützung oder strategische Begleitung – unser Ziel ist klar: den HR-Alltag einfacher, wirkungsvoller und zukunftsfähig zu machen.

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Condizioni per il servizio Candidate Alert Premium

  1. Il periodo di prova al servizio di Candidate Alert Premium ha inizio con l’invio della Sua registrazione e non termina automaticamente. Se non si effettua la disdetta entro e non oltre 30 giorni dalla registrazione, si considera accettato l’abbonamento. La disdetta del periodo di prova va inviata per iscritto a job@businesspool.eu.
  2. Il costo del servizio Candidate Alert Premium ammonta a € 50,00 mensili +iva e viene fatturato all’inizio del semestre di riferimento: a maggio e a novembre. L’importo di ciascuna fattura è di € 300,00 +iva. Se il servizio viene attivato in un momento compreso tra le due date di fatturazione, il costo verrà calcolato in proporzione al periodo rimanente. Al successivo periodo di fatturazione verranno addebitati i € 300,00 +iva.
  3. Il servizio di cui al punto 2 si rinnova automaticamente alla fine di ogni semestre. La disdetta deve essere comunicata per iscritto all’indirizzo e-mail job@businesspool.eu entro e non oltre il 15 aprile o il 15 ottobre dell’anno solare e ha effetto sul semestre successivo
  4. Il costo dell’abbonamento è detraibile entro un anno, fino a un massimo di € 600,00 (pari a una quota annua), dall’importo di fatture emesse da Business Pool per le seguenti prestazioni:

– mediazione del personale su base proattiva

– mediazione nell’ambito di una ricerca attiva di personale (la detrazione avviene con l’ultima rata)

– servizio di consulenza “HR as a Service”

– APL Engagement Analytics

– consulenze nel settore dell’employer branding

Possono essere detratte solo le quote dell’abbonamento già pagate.

Condizioni di pagamento

Le fatture emesse da Business Pool Srl dovranno essere pagate dal cliente alle scadenze indicate in fattura e in difetto, comunque, entro 10 giorni dalla ricezione delle stesse, anche in forma elettronica tramite il sistema SDI. In caso di ritardo nei pagamenti maturano gli interessi moratori per le transazioni commerciali ai sensi del D. Lgs. 9 ottobre 2002, n. 231.

Obbligo di riservatezza

Business Pool Srl si obbliga a trattare in modo strettamente riservato tutte le informazioni trasmesse oralmente o per iscritto, i materiali e i dati relativi alla Sua azienda che verranno condivisi nel corso della collaborazione/del progetto. Business Pool Srl dichiara che il trattamento di eventuali dati personali che le saranno affidati dalla Sua azienda saranno trattati quale responsabile del trattamento ai sensi dell’art. 28 del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento (UE) 2016/679).

Per ulteriori informazioni, contatti direttamente le nostre esperte:
Sig.ra Roberta Ottaiano e Sig.ra Anna Vorhauser al numero: 0471 30 18 96.

Analisi del team con l’IMOprofile: Comprendere la motivazione, rafforzare la collaborazione

I team di successo non sono composti solo da persone competenti – ma da persone che si comprendono e si motivano a vicenda.
Con l’analisi del team basata sull’IMOprofile esploriamo in profondità le forze motivazionali interne di ogni membro del team.

Analizziamo i profili motivazionali individuali, evidenziamo cosa spinge ciascuno all’azione e sviluppiamo una mappa del team che rende visibili differenze e punti in comune.
Da qui nascono nuove prospettive per la collaborazione, una maggiore comprensione reciproca – e spunti concreti per costruire una cultura di team realmente motivante.

✅ Percorso personalizzato in base alla dimensione del team
🎯 Raccomandazioni operative per migliorare dinamiche e motivazione del gruppo

Meno attriti. Più coesione. Un team che si comprende e cresce insieme.

Il tuo vantaggio:

Ottieni una visione chiara di ciò che muove davvero il tuo team.
Comprendi come valorizzare i talenti in modo mirato, prevenire conflitti e rafforzare la collaborazione.
Una base solida per la leadership, lo sviluppo e il successo duraturo del team.

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Verifica dell’allineamento con l’IMOprofile: Riconoscere la motivazione, prendere decisioni consapevoli

Per prendere le decisioni giuste serve più di un curriculum – serve uno sguardo su ciò che davvero motiva le persone.
Con questo pacchetto analizziamo il profilo motivazionale dei tuoi candidati tramite l’IMOprofile e lo confrontiamo con il profilo di requisiti della posizione da ricoprire.

Riceverai una panoramica chiara e dettagliata dei fattori motivazionali individuali, e potrai capire a colpo d’occhio se motivazioni, valori e aspettative sono in linea con il ruolo. In questo modo prendi decisioni più rapide, ma soprattutto più sostenibili.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Valutazione chiara della compatibilità tra candidato e posizione

Meno intuito. Più chiarezza. Una decisione lungimirante.

Il tuo vantaggio:

In breve tempo ottieni sicurezza nella scelta dei futuri collaboratori.
Capisci se la posizione è coerente con la motivazione interna dei candidati – e se potranno identificarsi nel lungo periodo con il ruolo e l’azienda.
Un investimento in solidità del team e rapporti di lavoro stabili.

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Sei interessato a più pacchetti?

Nessun problema – seleziona nel modulo tutti i temi che ti interessano.
Ti invieremo tutte le informazioni in un unico riepilogo, senza alcun impegno.

Più dello stipendio:
Presentare in modo efficace il pacchetto retributivo complessivo

Un’offerta retributiva forte è fatta di molto più che di numeri sul conto.
Con questo pacchetto ti mostriamo come presentare in modo chiaro, trasparente e attrattivo tutti gli elementi della tua retribuzione complessiva – sia verso l’interno che verso l’esterno. Così, collaboratori e talenti comprendono il vero valore della tua proposta.

Ti supportiamo nell’analisi, visualizzazione e comunicazione del pacchetto retributivo, e prepariamo i tuoi responsabili a trasmetterne il valore in modo convincente. In questo modo rafforzi percezione, motivazione e fidelizzazione in modo concreto.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Pacchetto retributivo comunicato in modo chiaro – comprensibile, attrattivo, efficace

Meno incomprensioni. Più valorizzazione. Un’offerta che lascia il segno.

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Dal bilancio alla visione: ripensare i colloqui annuali

I colloqui annuali non devono essere un appuntamento formale e obbligato – possono diventare uno strumento potente di motivazione e sviluppo.
Con questo pacchetto ti mostriamo come spostare l’attenzione dal semplice bilancio a una reale prospettiva futura: in modo costruttivo, personalizzato e orientato allo sviluppo.

Ti supportiamo nella creazione di schemi di colloquio efficaci, integrando feedback, definizione degli obiettivi e stimoli per la crescita.
Inoltre, prepariamo i responsabili a condurre conversazioni motivanti, capaci di rafforzare il legame e favorire l’evoluzione.

✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura personalizzata dei colloqui – subito pronta per annual meeting efficaci

Meno dovere. Più prospettiva. Colloqui che fidelizzano e attivano.

Il tuo vantaggio:

In sole 4 ore trasformi il classico colloquio annuale in un colloquio orientato al futuro, ricco di valore concreto.
Rafforzi lo sviluppo delle persone, promuovi una cultura del dialogo costruttivo e offri ai manager strumenti chiari e sicuri – per colloqui che fanno davvero la differenza.

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People Planning mit Weitblick:
Die Zukunft personell sichern

Wer personell stark in die Zukunft gehen will, braucht mehr als Bauchgefühl – er braucht Struktur, Klarheit und Voraussicht. In diesem Paket entwickeln wir mit dir eine vorausschauende Personalplanung, die sicherstellt, dass dir die richtigen Kompetenzen und Kapazitäten genau dann zur Verfügung stehen, wenn du sie brauchst.

Von der Analyse deiner aktuellen Struktur über die Planung zukünftiger Bedarfe bis hin zur Integration in deine Unternehmensstrategie – wir unterstützen dich dabei, dein Wachstum personell abzusichern und flexibel auf Veränderungen reagieren zu können.

✅ Max. 3 Stunden Zeitaufwand
🎯 Konkreter Personalplan mit klaren Maßnahmen für deine Zukunft

Weniger Reaktion. Mehr Voraussicht. Ein Plan, der mit deinem Unternehmen wächst.

Dein Mehrwert:
In nur 3 Stunden erhältst du einen strukturierten, zukunftsorientierten Personalplan. Du erkennst frühzeitig, welche Kompetenzen und Kapazitäten du brauchst, planst gezielt voraus und stellst sicher, dass dein Unternehmen strategisch und personell gut aufgestellt ist – für nachhaltiges Wachstum.

Möchtest du mehr wissen? Angebot einholen!

People Planning con lungimiranza: Assicurare il futuro dal punto di vista del personale

Chi vuole affrontare il futuro con forza ha bisogno di più dell’istinto: servono struttura, chiarezza e visione.

Con questo pacchetto sviluppiamo insieme a te una pianificazione del personale lungimirante, che ti garantisca di avere le competenze e le risorse giuste esattamente quando ti servono.

Dall’analisi della tua struttura attuale alla previsione dei fabbisogni futuri, fino all’integrazione nella strategia aziendale: ti supportiamo nel mettere in sicurezza la crescita della tua azienda e nel reagire in modo flessibile ai cambiamenti.

✅ Massimo 3 ore di impegno richiesto
🎯 Piano del personale concreto, con misure chiare orientate al futuro

Meno reazione. Più visione. Un piano che cresce insieme alla tua azienda.

Il tuo vantaggio:

In sole 3 ore ricevi un piano del personale strutturato e orientato al futuro. Riconosci in anticipo quali competenze e risorse ti serviranno, pianifichi con consapevolezza e ti assicuri che la tua azienda sia ben posizionata – strategicamente e a livello di organico – per una crescita sostenibile.

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Restare è il nuovo arrivare:
Fidelizzazione dei collaboratori che fa la differenza

Trattenere i collaboratori validi non è una questione di fortuna, ma il risultato di azioni mirate e consapevoli.
Con questo pacchetto elaboriamo insieme una strategia di retention solida, basata su cause reali e soluzioni efficaci.
Scoprirai perché le persone se ne vanno, cosa le trattiene davvero – e come rafforzare la motivazione e ridurre il turnover con interventi mirati.

Dall’analisi delle cause alle azioni personalizzate, passando per soluzioni rapide (quick-win) e strategie di lungo periodo: ci assicuriamo che le tue risorse migliori restino – motivate, coinvolte e connesse alla tua azienda.

✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia di retention subito applicabile, con misure concrete

Meno abbandoni. Più legame. Un team solido che resta.

Il tuo vantaggio:

In sole 4 ore ottieni una strategia di retention su misura, pratica e concreta.
Comprenderai le cause del turnover, svilupperai soluzioni su misura e rafforzerai il legame con i tuoi collaboratori – per maggiore stabilità, motivazione e meno pressione sul recruiting.

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Un addio con prospettiva:
Colloqui di uscita che costruiscono ponti

L’ultima impressione resta – ed è spesso la più importante.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui di uscita in modo professionale, rispettoso e orientato al futuro.
Così, il momento del congedo diventa un’opportunità: per ottenere feedback sinceri, trarre spunti preziosi e, magari, favorire un ritorno futuro (i cosiddetti “boomerang collaborators”).

Riceverai una struttura chiara per il colloquio, imparerai a gestire temi delicati e scoprirai come utilizzare il feedback per lo sviluppo della tua organizzazione – con attenzione a valorizzazione, apertura e possibilità di rientro.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura per colloqui di uscita subito applicabile, con valore per entrambe le parti

Meno addii. Più consapevolezza. Relazioni che durano – anche dopo l’ultimo giorno.

Il tuo vantaggio:

In sole 2 ore, costruisci un flusso professionale per i colloqui di uscita, che ti permette di raccogliere feedback costruttivi, avviare miglioramenti e accompagnare la chiusura del rapporto in modo rispettoso.
Così rafforzi la cultura aziendale – anche nel momento dell’uscita.

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Ready for Take-off:
Un onboarding che sprigiona il potenziale 8. Ready for Take-off:
Un onboarding che sprigiona il potenziale

Un onboarding ben fatto è molto più di un processo organizzativo: è l’inizio di motivazione, coinvolgimento e performance – e aiuta a prevenire l’abbandono precoce.
Con questo pacchetto ti mostriamo come accogliere e motivare i nuovi collaboratori fin dal primo giorno, dando loro orientamento e permettendo un’integrazione rapida, efficace e responsabile.

Insieme sviluppiamo un’onboarding journey strutturata, con obiettivi chiari, checklist operative e ruoli ben definiti – per un inizio fluido che alleggerisce tutti i coinvolti e genera risultati visibili.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Concept di onboarding pronto all’uso, con piano, struttura e chiarezza

Meno affiancamento. Più integrazione. Un inizio che unisce e attiva.

Il tuo vantaggio:

In sole 2 ore costruisci un concept di onboarding efficace, che accoglie i nuovi collaboratori in modo mirato, li integra rapidamente e li motiva nel lungo periodo.
Con piani chiari, checklist pratiche e aspettative condivise, garantisci orientamento, rapidità – e un impatto concreto fin dal primo giorno.

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Un nuovo modo di fare recruiting:
Digitale, umano, efficiente

Il recruiting non deve essere complicato – ma deve essere ben pensato.
Con questo pacchetto ti aiutiamo a semplificare, strutturare e rendere più efficiente il tuo processo di selezione. Il lato umano non va perso: combiniamo strumenti digitali con un’esperienza candidato positiva e alleggeriamo il carico per HR e responsabili.

Analizziamo il tuo processo attuale, identifichiamo i punti critici e sviluppiamo insieme passaggi concreti di ottimizzazione – comprese possibilità di automazione, definizione chiara delle responsabilità e un’esperienza candidato migliorata.

✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione strutturato, pratico e immediatamente applicabile

Meno caos. Più chiarezza. Un processo che funziona – per tutti.

 

Il tuo vantaggio:

In sole 4 ore ricevi un processo di recruiting ottimizzato e strutturato, che ti fa risparmiare tempo, si avvale del supporto digitale e mantiene il contatto umano.
Offri ai candidati un’esperienza migliore, snellisci i flussi interni e assicuri una collaborazione efficace tra HR e figure di responsabilità.

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Colloqui mirati:
Le domande giuste che fanno davvero la differenza

Le buone decisioni nel recruiting non si basano sull’istinto, ma su domande mirate e una struttura chiara.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui in modo da valutare con sicurezza la compatibilità tecnica e culturale dei candidati – in modo solido, strutturato e pratico.

Riceverai schemi di intervista chiari, imparerai tecniche di domande basate sulle competenze – come il metodo STAR –, imparerai a riconoscere precocemente i segnali d’allarme e potrai esercitarti in situazioni realistiche.
Così prenderai decisioni migliori e selezionerai i talenti davvero adatti a te.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Conduzione strutturata dei colloqui e strumenti pratici subito utilizzabili

Meno intuito. Più sicurezza. Scelte di selezione più efficaci.

Il tuo vantaggio:

In sole 2 ore, svilupperai una struttura professionale per i colloqui, con le domande giuste per valutare i talenti in modo mirato.
Acquisirai sicurezza nella conduzione del colloquio, saprai individuare le competenze rilevanti e prenderai decisioni migliori – pratiche, concrete e subito applicabili.

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nnunci di lavoro che attraggono – anche senza un grande budget

Gli annunci di lavoro sono spesso il primo contatto con potenziali talenti – ed è proprio lì che devi colpire nel segno.
Con questo pacchetto ti mostriamo come creare annunci efficaci, con una struttura chiara, un linguaggio autentico e una comunicazione mirata, in grado di distinguersi, attrarre talenti e rafforzare la tua employer brand – senza grandi investimenti.

Insieme sviluppiamo testi coinvolgenti ed efficaci, e, se necessario, ottimizziamo i tuoi annunci già esistenti direttamente durante il colloquio – in modo pratico, immediatamente applicabile e su misura per il tuo target.

✅ Massimo 1 ora di impegno richiesto
🎯 Annuncio di lavoro pronto all’uso, efficace e persuasivo

Meno frasi fatte. Più efficacia. Più candidature adatte – anche senza grandi budget.

Il tuo vantaggio:

In soli 60 minuti realizziamo con te un annuncio che si fa notare, emoziona e conquista i talenti.
Con un linguaggio mirato, una struttura chiara e un messaggio autentico, raggiungi i candidati giusti – in modo diretto, efficace e anche con risorse limitate.

Speed & Fit:
Decidere in modo rapido e sicuro nel processo di selezione

Processi di selezione troppo lunghi fanno perdere non solo talenti, ma anche tempo prezioso. Con questo pacchetto ti mostriamo come rendere il recruiting più veloce e al tempo stesso solido, per evitare di perdere candidati validi e assicurarti di scegliere i migliori.
Ti aiutiamo ad accelerare il processo di selezione senza compromettere la qualità delle decisioni.

Definiamo insieme i criteri di selezione più rilevanti, ottimizziamo i tuoi processi decisionali e ti forniamo strumenti e modelli pratici per trovare in modo rapido ed efficace i talenti più adatti.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione più rapido, efficiente e basato su decisioni solide

Meno sforzo. Più talenti. Decisioni più rapide e migliori.

Il tuo vantaggio:

In sole 2 ore ricevi una strategia chiara per accelerare il tuo processo di selezione e prendere decisioni fondate.
Insieme definiamo criteri oggettivi, ti forniamo metodi e strumenti efficaci e ottimizziamo il flusso operativo – per un processo snello e professionale.

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Brand Umano: trasformare i collaboratori in ambasciatori autentici

I tuoi migliori ambasciatori del brand lavorano già con te – devi solo attivarli!
Con questo pacchetto ti mostriamo come trasformare i tuoi collaboratori in veri e propri ambasciatori del tuo employer brand. Grazie alle raccomandazioni dei collaboratori non solo raggiungerai i migliori talenti, ma rafforzerai anche la motivazione e il senso di appartenenza all’interno del team.
Ti aiutiamo a portare all’esterno le voci autentiche delle persone che lavorano con te e a rafforzare la tua reputazione di datore di lavoro in modo credibile.

Ti supportiamo nella creazione di un programma interno di ambassador, nella scelta dei giusti formati e canali, e ti mostriamo come motivare i tuoi collaboratori a condividere storie vere.

✅ Massimo 3 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia operativa per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori del brand

Meno sforzo. Più autenticità. Un employer brand forte e credibile.

Il tuo vantaggio:

In sole 3 ore ricevi una strategia su misura per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori credibili del brand.
Progettiamo insieme un programma ambassador adatto alla tua realtà e ti mostriamo come generare contenuti autentici che rafforzano il tuo employer brand e coinvolgono attivamente il tuo team.

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La career page perfetta:
convincere online e ottenere più candidature

Chi vuole attrarre talenti ha bisogno di più di una bella pagina lavora con noi. Con la nostra consulenza ti mostriamo come ottimizzare la tua career page affinché non solo informi, ma invogli davvero a candidarsi – grazie a una struttura chiara, uno storytelling efficace e un processo di candidatura fluido.

Ti accompagniamo passo dopo passo nella revisione della tua career page, con un focus su ciò che conta davvero: una pagina intuitiva che aumenta il tasso di conversione e attira le persone giuste.

✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia subito applicabile per ottimizzare la tua career page

Meno sforzo. Più candidature. Una career page che converte.

In sole 2 ore riceverai raccomandazioni operative per una career page ottimizzata, capace di attrarre talenti e aumentare le conversioni. Miglioriamo struttura, contenuti e processo di candidatura per aiutarti a ricevere più candidature qualificate – in modo semplice, efficace e immediatamente applicabile.

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