Non tutte le aziende possono o vogliono creare un reparto HR interno. Tuttavia, senza una gestione strutturata delle risorse umane, ne risentono l’efficienza, l’employer branding e la fidelizzazione dei collaboratori. Ed è proprio qui che entra in gioco HR as a Service di Business Pool: ci occupiamo noi delle attività HR, così tu puoi concentrarti completamente sul tuo core business.
I nostri servizi HR su misura sono pensati per rendere la tua azienda più efficiente e di successo.
Scopri come possiamo supportarti nell’ottimizzazione della gestione delle risorse umane.
La prima impressione conta – soprattutto nella competizione per i migliori talenti. Con questo pacchetto realizziamo insieme a te un folder per candidati che colpisce: professionale, autentico e coerente con il tuo brand. Così presenti la tua azienda come datore di lavoro attrattivo e susciti un reale interesse nelle persone giuste.
Dalla concezione ai testi fino al design: sviluppiamo insieme uno strumento di comunicazione efficace, che renda tangibile la tua employer brand – sia dal punto di vista visivo che contenutistico. Strutturato in modo chiaro, coinvolgente dal punto di vista emotivo e 100% personalizzato su di te.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Folder personalizzato – subito pronto per il tuo recruiting
Meno standard. Più impatto. Un folder che parla davvero ai talenti.
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Chi vuole attrarre talenti ha bisogno di più di una bella pagina lavora con noi. Con la nostra consulenza ti mostriamo come ottimizzare la tua career page affinché non solo informi, ma invogli davvero a candidarsi – grazie a una struttura chiara, uno storytelling efficace e un processo di candidatura fluido.
Ti accompagniamo passo dopo passo nella revisione della tua career page, con un focus su ciò che conta davvero: una pagina intuitiva che aumenta il tasso di conversione e attira le persone giuste.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia subito applicabile per ottimizzare la tua career page
Meno sforzo. Più candidature. Una career page che converte.
In sole 2 ore riceverai raccomandazioni operative per una career page ottimizzata, capace di attrarre talenti e aumentare le conversioni. Miglioriamo struttura, contenuti e processo di candidatura per aiutarti a ricevere più candidature qualificate – in modo semplice, efficace e immediatamente applicabile.
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I tuoi migliori ambasciatori del brand lavorano già con te – devi solo attivarli!
Con questo pacchetto ti mostriamo come trasformare i tuoi collaboratori in veri e propri ambasciatori del tuo employer brand. Grazie alle raccomandazioni dei collaboratori non solo raggiungerai i migliori talenti, ma rafforzerai anche la motivazione e il senso di appartenenza all’interno del team.
Ti aiutiamo a portare all’esterno le voci autentiche delle persone che lavorano con te e a rafforzare la tua reputazione di datore di lavoro in modo credibile.
Ti supportiamo nella creazione di un programma interno di ambassador, nella scelta dei giusti formati e canali, e ti mostriamo come motivare i tuoi collaboratori a condividere storie vere.
✅ Massimo 3 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia operativa per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori del brand
Meno sforzo. Più autenticità. Un employer brand forte e credibile.
Il tuo vantaggio:
In sole 3 ore ricevi una strategia su misura per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori credibili del brand.
Progettiamo insieme un programma ambassador adatto alla tua realtà e ti mostriamo come generare contenuti autentici che rafforzano il tuo employer brand e coinvolgono attivamente il tuo team.
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Processi di selezione troppo lunghi fanno perdere non solo talenti, ma anche tempo prezioso. Con questo pacchetto ti mostriamo come rendere il recruiting più veloce e al tempo stesso solido, per evitare di perdere candidati validi e assicurarti di scegliere i migliori.
Ti aiutiamo ad accelerare il processo di selezione senza compromettere la qualità delle decisioni.
Definiamo insieme i criteri di selezione più rilevanti, ottimizziamo i tuoi processi decisionali e ti forniamo strumenti e modelli pratici per trovare in modo rapido ed efficace i talenti più adatti.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione più rapido, efficiente e basato su decisioni solide
Meno sforzo. Più talenti. Decisioni più rapide e migliori.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore ricevi una strategia chiara per accelerare il tuo processo di selezione e prendere decisioni fondate.
Insieme definiamo criteri oggettivi, ti forniamo metodi e strumenti efficaci e ottimizziamo il flusso operativo – per un processo snello e professionale.
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Gli annunci di lavoro sono spesso il primo contatto con potenziali talenti – ed è proprio lì che devi colpire nel segno.
Con questo pacchetto ti mostriamo come creare annunci efficaci, con una struttura chiara, un linguaggio autentico e una comunicazione mirata, in grado di distinguersi, attrarre talenti e rafforzare la tua employer brand – senza grandi investimenti.
Insieme sviluppiamo testi coinvolgenti ed efficaci, e, se necessario, ottimizziamo i tuoi annunci già esistenti direttamente durante il colloquio – in modo pratico, immediatamente applicabile e su misura per il tuo target.
✅ Massimo 1 ora di impegno richiesto
🎯 Annuncio di lavoro pronto all’uso, efficace e persuasivo
Meno frasi fatte. Più efficacia. Più candidature adatte – anche senza grandi budget.
Il tuo vantaggio:
In soli 60 minuti realizziamo con te un annuncio che si fa notare, emoziona e conquista i talenti.
Con un linguaggio mirato, una struttura chiara e un messaggio autentico, raggiungi i candidati giusti – in modo diretto, efficace e anche con risorse limitate.
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Le buone decisioni nel recruiting non si basano sull’istinto, ma su domande mirate e una struttura chiara.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui in modo da valutare con sicurezza la compatibilità tecnica e culturale dei candidati – in modo solido, strutturato e pratico.
Riceverai schemi di intervista chiari, imparerai tecniche di domande basate sulle competenze – come il metodo STAR –, imparerai a riconoscere precocemente i segnali d’allarme e potrai esercitarti in situazioni realistiche.
Così prenderai decisioni migliori e selezionerai i talenti davvero adatti a te.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Conduzione strutturata dei colloqui e strumenti pratici subito utilizzabili
Meno intuito. Più sicurezza. Scelte di selezione più efficaci.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore, svilupperai una struttura professionale per i colloqui, con le domande giuste per valutare i talenti in modo mirato.
Acquisirai sicurezza nella conduzione del colloquio, saprai individuare le competenze rilevanti e prenderai decisioni migliori – pratiche, concrete e subito applicabili.
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Il recruiting non deve essere complicato – ma deve essere ben pensato.
Con questo pacchetto ti aiutiamo a semplificare, strutturare e rendere più efficiente il tuo processo di selezione. Il lato umano non va perso: combiniamo strumenti digitali con un’esperienza candidato positiva e alleggeriamo il carico per HR e responsabili.
Analizziamo il tuo processo attuale, identifichiamo i punti critici e sviluppiamo insieme passaggi concreti di ottimizzazione – comprese possibilità di automazione, definizione chiara delle responsabilità e un’esperienza candidato migliorata.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione strutturato, pratico e immediatamente applicabile
Meno caos. Più chiarezza. Un processo che funziona – per tutti.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore ricevi un processo di recruiting ottimizzato e strutturato, che ti fa risparmiare tempo, si avvale del supporto digitale e mantiene il contatto umano.
Offri ai candidati un’esperienza migliore, snellisci i flussi interni e assicuri una collaborazione efficace tra HR e figure di responsabilità.
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Un onboarding ben fatto è molto più di un processo organizzativo: è l’inizio di motivazione, coinvolgimento e performance – e aiuta a prevenire l’abbandono precoce.
Con questo pacchetto ti mostriamo come accogliere e motivare i nuovi collaboratori fin dal primo giorno, dando loro orientamento e permettendo un’integrazione rapida, efficace e responsabile.
Insieme sviluppiamo un’onboarding journey strutturata, con obiettivi chiari, checklist operative e ruoli ben definiti – per un inizio fluido che alleggerisce tutti i coinvolti e genera risultati visibili.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Concept di onboarding pronto all’uso, con piano, struttura e chiarezza
Meno affiancamento. Più integrazione. Un inizio che unisce e attiva.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore costruisci un concept di onboarding efficace, che accoglie i nuovi collaboratori in modo mirato, li integra rapidamente e li motiva nel lungo periodo.
Con piani chiari, checklist pratiche e aspettative condivise, garantisci orientamento, rapidità – e un impatto concreto fin dal primo giorno.
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L’ultima impressione resta – ed è spesso la più importante.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui di uscita in modo professionale, rispettoso e orientato al futuro.
Così, il momento del congedo diventa un’opportunità: per ottenere feedback sinceri, trarre spunti preziosi e, magari, favorire un ritorno futuro (i cosiddetti “boomerang collaborators”).
Riceverai una struttura chiara per il colloquio, imparerai a gestire temi delicati e scoprirai come utilizzare il feedback per lo sviluppo della tua organizzazione – con attenzione a valorizzazione, apertura e possibilità di rientro.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura per colloqui di uscita subito applicabile, con valore per entrambe le parti
Meno addii. Più consapevolezza. Relazioni che durano – anche dopo l’ultimo giorno.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore, costruisci un flusso professionale per i colloqui di uscita, che ti permette di raccogliere feedback costruttivi, avviare miglioramenti e accompagnare la chiusura del rapporto in modo rispettoso.
Così rafforzi la cultura aziendale – anche nel momento dell’uscita.
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Trattenere i collaboratori validi non è una questione di fortuna, ma il risultato di azioni mirate e consapevoli.
Con questo pacchetto elaboriamo insieme una strategia di retention solida, basata su cause reali e soluzioni efficaci.
Scoprirai perché le persone se ne vanno, cosa le trattiene davvero – e come rafforzare la motivazione e ridurre il turnover con interventi mirati.
Dall’analisi delle cause alle azioni personalizzate, passando per soluzioni rapide (quick-win) e strategie di lungo periodo: ci assicuriamo che le tue risorse migliori restino – motivate, coinvolte e connesse alla tua azienda.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia di retention subito applicabile, con misure concrete
Meno abbandoni. Più legame. Un team solido che resta.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore ottieni una strategia di retention su misura, pratica e concreta.
Comprenderai le cause del turnover, svilupperai soluzioni su misura e rafforzerai il legame con i tuoi collaboratori – per maggiore stabilità, motivazione e meno pressione sul recruiting.
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La prima impressione conta – soprattutto nella corsa ai migliori talenti.
Con questo pacchetto realizziamo insieme a te un folder per candidati che colpisce: professionale, autentico e coerente con il tuo brand.
Così presenti la tua azienda come datore di lavoro attrattivo e susciti un vero interesse nelle persone giuste.
Dalla concezione ai testi fino al design: sviluppiamo insieme uno strumento di comunicazione efficace, che renda tangibile la tua employer brand – sia dal punto di vista visivo che contenutistico. Strutturato in modo chiaro, coinvolgente e 100% su misura per te.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Folder personalizzato – subito pronto per essere usato nel recruiting
Meno standard. Più impatto. Un folder che raggiunge davvero i talenti.
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Un’offerta retributiva forte è fatta di molto più che di numeri sul conto.
Con questo pacchetto ti mostriamo come presentare in modo chiaro, trasparente e attrattivo tutti gli elementi della tua retribuzione complessiva – sia verso l’interno che verso l’esterno. Così, collaboratori e talenti comprendono il vero valore della tua proposta.
Ti supportiamo nell’analisi, visualizzazione e comunicazione del pacchetto retributivo, e prepariamo i tuoi responsabili a trasmetterne il valore in modo convincente. In questo modo rafforzi percezione, motivazione e fidelizzazione in modo concreto.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Pacchetto retributivo comunicato in modo chiaro – comprensibile, attrattivo, efficace
Meno incomprensioni. Più valorizzazione. Un’offerta che lascia il segno.
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La prima impressione conta – soprattutto quando si tratta di attrarre i migliori talenti.
Con questo pacchetto creiamo insieme a te un folder per candidati che colpisce: professionale, autentico e coerente con il tuo employer brand.
In questo modo presenti la tua azienda come un datore di lavoro attrattivo e susciti un reale interesse nei candidati giusti.
Dalla concezione ai testi fino al design: sviluppiamo insieme uno strumento di comunicazione efficace, che rende la tua employer brand visibile e riconoscibile – dal punto di vista visivo e contenutistico.
Chiaro nella struttura, coinvolgente dal punto di vista emotivo e 100% personalizzato.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Folder per candidati personalizzato – pronto per essere utilizzato subito nel recruiting
Meno standard. Più impatto. Un folder che raggiunge davvero i talenti.
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I colloqui annuali non devono essere un appuntamento formale e obbligato – possono diventare uno strumento potente di motivazione e sviluppo.
Con questo pacchetto ti mostriamo come spostare l’attenzione dal semplice bilancio a una reale prospettiva futura: in modo costruttivo, personalizzato e orientato allo sviluppo.
Ti supportiamo nella creazione di schemi di colloquio efficaci, integrando feedback, definizione degli obiettivi e stimoli per la crescita.
Inoltre, prepariamo i responsabili a condurre conversazioni motivanti, capaci di rafforzare il legame e favorire l’evoluzione.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura personalizzata dei colloqui – subito pronta per annual meeting efficaci
Meno dovere. Più prospettiva. Colloqui che fidelizzano e attivano.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore trasformi il classico colloquio annuale in un colloquio orientato al futuro, ricco di valore concreto.
Rafforzi lo sviluppo delle persone, promuovi una cultura del dialogo costruttivo e offri ai manager strumenti chiari e sicuri – per colloqui che fanno davvero la differenza.
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Nessun problema: è sufficiente selezionare nel modulo tutti gli argomenti di tuo interesse.
Ti invieremo tutte le informazioni in un ‘unica soluzione e senza alcun impegno.
Trova i migliori talenti per la tua azienda.
Rendi la tua azienda visibile e attrattiva come datore di lavoro.
Favorisci la fidelizzazione e l’engagement dei tuoi collaboratori.
Collaboratori motivati restano: riduci il turnover e le assenze grazie a una solida strategia HR.
Collaboratori leali sono la chiave per un successo sostenibile.
Un employer branding forte rende la tua azienda attrattiva per i migliori talenti.
Un’attività di recruiting mirata porta nella tua azienda i talenti più adatti.
Esternalizza le attività HR e dedicati alla crescita della tua azienda.
Questa offerta è pensata appositamente per aziende come la tua, per le quali una posizione HR a tempo pieno, al momento, non è (ancora) sostenibile. Spesso sono necessarie competenze molto diverse – dalla pianificazione strategica alle attività operative – per coprire efficacemente tutte le funzioni HR. E questo può diventare rapidamente costoso.
Con HR as a Service hai accesso a un team di specialisti esperti, senza i costi fissi di un reparto HR interno. Il nostro obiettivo è creare processi HR sostenibili e costruire un employer brand autentico, capace di attrarre e fidelizzare i talenti nel lungo periodo.
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Wir unterstützen dich konkret bei der Ausarbeitung und Umsetzung deiner Recruiting-Kommunikation – Schritt für Schritt und mit Blick auf das Wesentliche: die Stärkung deiner Arbeitgebermarke und die punktgenaue Ansprache deiner Wunschkandidaten.
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✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Effizienter, schneller und fundierter Auswahlprozess als Ergebnis
Weniger Aufwand. Mehr Talente. Schnellere und bessere Entscheidungen.
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In nur 2 Stunden erhältst du eine klare Strategie, um deinen Auswahlprozess zu beschleunigen und gleichzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen. Wir definieren mit dir objektive Kriterien, geben dir effektive Methoden und Tools an die Hand, und sorgen für einen reibungslosen Ablauf – schnell und qualifiziert.
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Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt zu potenziellen Talenten – und genau hier musst du überzeugen. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du mit klarer Struktur, authentischer Sprache und gezielter Kommunikation Anzeigen gestaltest, die sich abheben, Talente anziehen und deine Arbeitgebermarke stärken – ganz ohne großes Budget.
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Weniger Floskeln. Mehr Wirkung. Mehr passende Bewerbungen – auch ohne großes Budget.
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Gute Entscheidungen im Recruiting basieren nicht auf Bauchgefühl, sondern auf gezielten Fragen und einer klaren Struktur. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du Interviews so führst, dass du die fachliche und kulturelle Passung von Kandidat:innen sicher bewerten kannst – fundiert, strukturiert und praxisnah.
Du bekommst klare Gesprächsleitfäden, lernst kompetenzbasierte Fragetechniken wie die STAR-Methode kennen, erkennst Red Flags frühzeitig – und übst alles direkt in realitätsnahen Situationen. So triffst du bessere Entscheidungen und gewinnst die Talente, die wirklich zu dir passen.
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🎯 Strukturierte Interviewführung und praxistaugliche Tools – sofort einsetzbar
Weniger Bauchgefühl. Mehr Sicherheit. Bessere Auswahlentscheidungen.
Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden entwickelst du eine professionelle Interviewstruktur mit den richtigen Fragen, um Talente gezielt zu bewerten. Du gewinnst Sicherheit in der Gesprächsführung, erkennst relevante Kompetenzen und triffst bessere Entscheidungen – direkt aus der Praxis, für die Praxis.
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Recruiting muss nicht kompliziert sein – aber durchdacht. In diesem Paket helfen wir dir, deinen Recruitingprozess zu vereinfachen, klar zu strukturieren und effizienter zu gestalten. Dabei bleibt das Persönliche nicht auf der Strecke: Wir kombinieren digitale Tools mit einem wertschätzenden Bewerbererlebnis und entlasten gleichzeitig HR und Führungskräfte.
Wir analysieren deinen bestehenden Prozess, identifizieren Engpässe und entwickeln gemeinsam konkrete Optimierungsschritte – inklusive Automatisierungspotenziale, klarer Verantwortlichkeiten und einer besseren Candidate Experience.
✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Strukturierter, praxisnaher Recruitingprozess – direkt anwendbar
Weniger Chaos. Mehr Klarheit. Ein Prozess, der funktioniert – für alle Beteiligten.
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In nur 4 Stunden erhältst du einen optimierten, strukturierten Recruitingprozess, der Zeit spart, digital unterstützt wird und dabei menschlich bleibt. Du bietest Kandidat:innen eine bessere Erfahrung, beschleunigst interne Abläufe und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen HR und Führungskräften.
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Ein gelungenes Onboarding ist mehr als nur organisatorischer Ablauf – es ist der Start in Motivation, Bindung und Leistung – und vermeidet Frühfluktuation. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du neue Mitarbeitende vom ersten Tag an begeisterst, Orientierung gibst und ihren Einstieg so gestaltest, dass sie schnell Verantwortung übernehmen, sich voll einbringen können, und schnell auf Flughöhe kommen.
Gemeinsam entwickeln wir eine strukturierte Onboarding-Journey mit klaren Zielen, Checklisten und abgestimmten Rollen – für einen reibungslosen Start, der alle Beteiligten entlastet und Wirkung zeigt.
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Weniger Einarbeitung. Mehr Integration. Ein Start, der verbindet und aktiviert.
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Der letzte Eindruck bleibt – und ist oft der wichtigste. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du Exit-Gespräche professionell, respektvoll und zukunftsorientiert führst. So wird der Abschied zur Chance: für ehrliches Feedback, wertvolle Erkenntnisse und die eine Rückkehr ermöglichen (Boomerang-Mitarbeitende)
Du bekommst eine klare Gesprächsstruktur, lernst den Umgang mit sensiblen Themen und erfährst, wie du Feedback gezielt für die Weiterentwicklung deiner Organisation nutzt – mit einem Blick auf Wertschätzung, Offenheit und mögliche Rückkehr.
✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Struktur für Exit-Gespräche mit Mehrwert für beide Seiten
Weniger Abschied. Mehr Erkenntnis. Beziehungen, die bleiben – auch nach dem letzten Arbeitstag.
Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden entwickelst du einen professionellen Ablauf für Exit-Gespräche, der dir hilft, konstruktives Feedback zu gewinnen, Entwicklungen anzustoßen und den Abschied wertschätzend zu gestalten. So stärkst du deine Unternehmenskultur – selbst im Moment des Gehens.
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Gute Mitarbeitende zu halten ist kein Zufall – sondern das Ergebnis gezielter Maßnahmen. In diesem Paket erarbeiten wir gemeinsam eine fundierte Retention-Strategie, die auf echten Ursachen basiert und gezielt wirkt. Du erfährst, warum Mitarbeitende gehen, was sie wirklich bindet – und wie du mit passenden Maßnahmen Motivation stärkst und Fluktuation senkst.
Von der Ursachenanalyse über individuelle Maßnahmen bis hin zu Quick-Wins und langfristiger Strategie: Wir sorgen dafür, dass deine besten Köpfe bleiben – motiviert, engagiert und verbunden mit deinem Unternehmen.
✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Retention-Strategie mit konkreten Maßnahmen
Weniger Abgang. Mehr Bindung. Ein starkes Team, das bleibt.
Dein Mehrwert:
In nur 4 Stunden erhältst du eine praxisnahe, maßgeschneiderte Retention-Strategie, die wirkt. Du verstehst die Ursachen von Fluktuation, entwickelst passende Maßnahmen und stärkst die Bindung deiner Mitarbeitenden – für mehr Stabilität, Motivation und weniger Recruiting-Druck.
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Der erste Eindruck zählt – besonders im Wettbewerb um die besten Talente. In diesem Paket gestalten wir mit dir einen Bewerberfolder, der begeistert: professionell, authentisch und markenstark. So präsentierst du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und weckst echtes Interesse bei genau den richtigen Kandidat:innen.
Von der Konzeption über Texte bis zum Design: Wir entwickeln gemeinsam ein überzeugendes Kommunikationsmittel, das deine Arbeitgebermarke erlebbar macht – visuell wie inhaltlich. Klar strukturiert, emotional ansprechend und 100 % du.
✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Individuell gestalteter Bewerberfolder – direkt einsetzbar in deinem Recruiting
Weniger Standard. Mehr Strahlkraft. Ein Folder, der Talente wirklich erreicht.
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Ein starkes Vergütungspaket besteht aus mehr als Zahlen auf dem Konto. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du alle Bestandteile deiner Gesamtvergütung klar, transparent und attraktiv präsentierst – intern wie extern. So erkennen Mitarbeitende und Talente den echten Wert deines Angebots.
Wir unterstützen dich bei der Analyse, Visualisierung und Kommunikation deiner Gesamtvergütung – und machen Führungskräfte fit, den Mehrwert überzeugend zu vermitteln. So stärkst du Wertschätzung, Motivation und Bindung spürbar.
✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Klar kommuniziertes Vergütungspaket – verständlich, attraktiv, wirksam
Weniger Missverständnis. Mehr Wertschätzung. Ein Gesamtpaket, das wirklich ankommt.
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✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
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Jahresgespräche müssen kein Pflichttermin sein – sie können ein kraftvolles Instrument zur Motivation und Entwicklung werden. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du den Fokus vom bloßen Rückblick auf einen echten Ausblick verlagerst: konstruktiv, individuell und zukunftsorientiert.
Wir unterstützen dich bei der Entwicklung passender Leitfäden, integrieren Feedback, Zielsetzung und Entwicklungsimpulse – und machen Führungskräfte fit für motivierende Gespräche, die verbinden und voranbringen.
✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Maßgeschneiderte Gesprächsstruktur – sofort einsetzbar für wirksame Jahresgespräche
Weniger Pflicht. Mehr Perspektive. Gespräche, die Mitarbeitende binden und bewegen.
Dein Mehrwert:
In nur 4 Stunden verwandelst du das klassische Jahresgespräch in ein Zukunftsgespräch mit echtem Mehrwert. Du stärkst die Entwicklung deiner Mitarbeitenden, förderst eine konstruktive Dialogkultur und gibst Führungskräften Sicherheit und Struktur – für Gespräche, die wirken.
Möchtest du mehr wissen? Angebot einholen!
Wer die richtigen Entscheidungen treffen will, braucht mehr als einen Lebenslauf – er braucht Einblick in das, was Menschen wirklich bewegt. In diesem Paket analysieren wir das Motivationsprofil deiner Kandidat:innen mit dem IMOprofile und gleichen es mit dem Anforderungsprofil deiner Position ab.
Du erhältst fundierte Einblicke in die individuellen Antreiber deiner Kandidat:innen – und erkennst auf einen Blick, ob Motivation, Werte und Erwartungen zur ausgeschriebenen Rolle passen. So triffst du nicht nur schnellere, sondern vor allem nachhaltigere Entscheidungen.
✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Klare Einschätzung der Passung zwischen Kandidat:in und Position
Weniger Bauchgefühl. Mehr Klarheit. Eine Entscheidung mit Weitblick.
In kurzer Zeit gewinnst du Sicherheit bei der Auswahl deiner zukünftigen Mitarbeitenden. Du erkennst, ob die Position zur inneren Motivation der Kandidat:innen passt – und ob sie sich langfristig mit ihrer Aufgabe identifizieren können. Eine Investition in nachhaltige Teamstärke und stabile Arbeitsverhältnisse.
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Erfolgreiche Teams bestehen nicht nur aus kompetenten Menschen – sie bestehen aus Menschen, die einander verstehen und sich gegenseitig motivieren. Mit der Teamanalyse auf Basis des IMOprofile werfen wir einen tiefen Blick auf die inneren Antriebskräfte jedes Teammitglieds.
Wir analysieren die individuellen Motivprofile, zeigen auf, was jede Person antreibt, und erarbeiten eine Teamlandkarte, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten sichtbar macht. So entstehen neue Perspektiven für die Zusammenarbeit, ein stärkeres gegenseitiges Verständnis – und konkrete Ansätze für eine motivierende Teamkultur.
✅ Maßgeschneiderter Ablauf je nach Teamgröße
🎯 Konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Teamdynamik und Motivation
Weniger Reibung. Mehr Miteinander. Ein Team, das sich versteht und gemeinsam wächst.
Dein Mehrwert:
Du erhältst ein klares Bild davon, was dein Team wirklich bewegt. Du verstehst, wie du Potenziale gezielt einsetzen, Konflikten vorbeugen und die Zusammenarbeit stärken kannst. Eine wertvolle Grundlage für Führung, Entwicklung und nachhaltigen Teamerfolg.
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Kein Problem – wähle im Formular einfach alle Themen aus, die für Dich spannend sind.
Wir senden Dir alle Informationen gebündelt und unverbindlich zu.
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Meno sforzo. Più candidature. Una career page che converte.
In sole 2 ore riceverai raccomandazioni operative per una career page ottimizzata, capace di attrarre talenti e aumentare le conversioni. Miglioriamo struttura, contenuti e processo di candidatura per aiutarti a ricevere più candidature qualificate – in modo semplice, efficace e immediatamente applicabile.
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I tuoi migliori ambasciatori del brand lavorano già con te – devi solo attivarli!
Con questo pacchetto ti mostriamo come trasformare i tuoi collaboratori in veri e propri ambasciatori del tuo employer brand. Grazie alle raccomandazioni dei collaboratori non solo raggiungerai i migliori talenti, ma rafforzerai anche la motivazione e il senso di appartenenza all’interno del team.
Ti aiutiamo a portare all’esterno le voci autentiche delle persone che lavorano con te e a rafforzare la tua reputazione di datore di lavoro in modo credibile.
Ti supportiamo nella creazione di un programma interno di ambassador, nella scelta dei giusti formati e canali, e ti mostriamo come motivare i tuoi collaboratori a condividere storie vere.
✅ Massimo 3 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia operativa per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori del brand
Meno sforzo. Più autenticità. Un employer brand forte e credibile.
Il tuo vantaggio:
In sole 3 ore ricevi una strategia su misura per attivare i tuoi collaboratori come ambasciatori credibili del brand.
Progettiamo insieme un programma ambassador adatto alla tua realtà e ti mostriamo come generare contenuti autentici che rafforzano il tuo employer brand e coinvolgono attivamente il tuo team.
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Processi di selezione troppo lunghi fanno perdere non solo talenti, ma anche tempo prezioso. Con questo pacchetto ti mostriamo come rendere il recruiting più veloce e al tempo stesso solido, per evitare di perdere candidati validi e assicurarti di scegliere i migliori.
Ti aiutiamo ad accelerare il processo di selezione senza compromettere la qualità delle decisioni.
Definiamo insieme i criteri di selezione più rilevanti, ottimizziamo i tuoi processi decisionali e ti forniamo strumenti e modelli pratici per trovare in modo rapido ed efficace i talenti più adatti.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione più rapido, efficiente e basato su decisioni solide
Meno sforzo. Più talenti. Decisioni più rapide e migliori.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore ricevi una strategia chiara per accelerare il tuo processo di selezione e prendere decisioni fondate.
Insieme definiamo criteri oggettivi, ti forniamo metodi e strumenti efficaci e ottimizziamo il flusso operativo – per un processo snello e professionale.
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Gli annunci di lavoro sono spesso il primo contatto con potenziali talenti – ed è proprio lì che devi colpire nel segno.
Con questo pacchetto ti mostriamo come creare annunci efficaci, con una struttura chiara, un linguaggio autentico e una comunicazione mirata, in grado di distinguersi, attrarre talenti e rafforzare la tua employer brand – senza grandi investimenti.
Insieme sviluppiamo testi coinvolgenti ed efficaci, e, se necessario, ottimizziamo i tuoi annunci già esistenti direttamente durante il colloquio – in modo pratico, immediatamente applicabile e su misura per il tuo target.
✅ Massimo 1 ora di impegno richiesto
🎯 Annuncio di lavoro pronto all’uso, efficace e persuasivo
Meno frasi fatte. Più efficacia. Più candidature adatte – anche senza grandi budget.
Il tuo vantaggio:
In soli 60 minuti realizziamo con te un annuncio che si fa notare, emoziona e conquista i talenti.
Con un linguaggio mirato, una struttura chiara e un messaggio autentico, raggiungi i candidati giusti – in modo diretto, efficace e anche con risorse limitate.
Le buone decisioni nel recruiting non si basano sull’istinto, ma su domande mirate e una struttura chiara.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui in modo da valutare con sicurezza la compatibilità tecnica e culturale dei candidati – in modo solido, strutturato e pratico.
Riceverai schemi di intervista chiari, imparerai tecniche di domande basate sulle competenze – come il metodo STAR –, imparerai a riconoscere precocemente i segnali d’allarme e potrai esercitarti in situazioni realistiche.
Così prenderai decisioni migliori e selezionerai i talenti davvero adatti a te.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Conduzione strutturata dei colloqui e strumenti pratici subito utilizzabili
Meno intuito. Più sicurezza. Scelte di selezione più efficaci.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore, svilupperai una struttura professionale per i colloqui, con le domande giuste per valutare i talenti in modo mirato.
Acquisirai sicurezza nella conduzione del colloquio, saprai individuare le competenze rilevanti e prenderai decisioni migliori – pratiche, concrete e subito applicabili.
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Il recruiting non deve essere complicato – ma deve essere ben pensato.
Con questo pacchetto ti aiutiamo a semplificare, strutturare e rendere più efficiente il tuo processo di selezione. Il lato umano non va perso: combiniamo strumenti digitali con un’esperienza candidato positiva e alleggeriamo il carico per HR e responsabili.
Analizziamo il tuo processo attuale, identifichiamo i punti critici e sviluppiamo insieme passaggi concreti di ottimizzazione – comprese possibilità di automazione, definizione chiara delle responsabilità e un’esperienza candidato migliorata.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Processo di selezione strutturato, pratico e immediatamente applicabile
Meno caos. Più chiarezza. Un processo che funziona – per tutti.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore ricevi un processo di recruiting ottimizzato e strutturato, che ti fa risparmiare tempo, si avvale del supporto digitale e mantiene il contatto umano.
Offri ai candidati un’esperienza migliore, snellisci i flussi interni e assicuri una collaborazione efficace tra HR e figure di responsabilità.
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Un onboarding ben fatto è molto più di un processo organizzativo: è l’inizio di motivazione, coinvolgimento e performance – e aiuta a prevenire l’abbandono precoce.
Con questo pacchetto ti mostriamo come accogliere e motivare i nuovi collaboratori fin dal primo giorno, dando loro orientamento e permettendo un’integrazione rapida, efficace e responsabile.
Insieme sviluppiamo un’onboarding journey strutturata, con obiettivi chiari, checklist operative e ruoli ben definiti – per un inizio fluido che alleggerisce tutti i coinvolti e genera risultati visibili.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Concept di onboarding pronto all’uso, con piano, struttura e chiarezza
Meno affiancamento. Più integrazione. Un inizio che unisce e attiva.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore costruisci un concept di onboarding efficace, che accoglie i nuovi collaboratori in modo mirato, li integra rapidamente e li motiva nel lungo periodo.
Con piani chiari, checklist pratiche e aspettative condivise, garantisci orientamento, rapidità – e un impatto concreto fin dal primo giorno.
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L’ultima impressione resta – ed è spesso la più importante.
Con questo pacchetto ti mostriamo come condurre colloqui di uscita in modo professionale, rispettoso e orientato al futuro.
Così, il momento del congedo diventa un’opportunità: per ottenere feedback sinceri, trarre spunti preziosi e, magari, favorire un ritorno futuro (i cosiddetti “boomerang collaborators”).
Riceverai una struttura chiara per il colloquio, imparerai a gestire temi delicati e scoprirai come utilizzare il feedback per lo sviluppo della tua organizzazione – con attenzione a valorizzazione, apertura e possibilità di rientro.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura per colloqui di uscita subito applicabile, con valore per entrambe le parti
Meno addii. Più consapevolezza. Relazioni che durano – anche dopo l’ultimo giorno.
Il tuo vantaggio:
In sole 2 ore, costruisci un flusso professionale per i colloqui di uscita, che ti permette di raccogliere feedback costruttivi, avviare miglioramenti e accompagnare la chiusura del rapporto in modo rispettoso.
Così rafforzi la cultura aziendale – anche nel momento dell’uscita.
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Trattenere i collaboratori validi non è una questione di fortuna, ma il risultato di azioni mirate e consapevoli.
Con questo pacchetto elaboriamo insieme una strategia di retention solida, basata su cause reali e soluzioni efficaci.
Scoprirai perché le persone se ne vanno, cosa le trattiene davvero – e come rafforzare la motivazione e ridurre il turnover con interventi mirati.
Dall’analisi delle cause alle azioni personalizzate, passando per soluzioni rapide (quick-win) e strategie di lungo periodo: ci assicuriamo che le tue risorse migliori restino – motivate, coinvolte e connesse alla tua azienda.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Strategia di retention subito applicabile, con misure concrete
Meno abbandoni. Più legame. Un team solido che resta.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore ottieni una strategia di retention su misura, pratica e concreta.
Comprenderai le cause del turnover, svilupperai soluzioni su misura e rafforzerai il legame con i tuoi collaboratori – per maggiore stabilità, motivazione e meno pressione sul recruiting.
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La prima impressione conta – soprattutto nella corsa ai migliori talenti.
Con questo pacchetto realizziamo insieme a te un folder per candidati che colpisce: professionale, autentico e coerente con il tuo brand.
Così presenti la tua azienda come datore di lavoro attrattivo e susciti un vero interesse nelle persone giuste.
Dalla concezione ai testi fino al design: sviluppiamo insieme uno strumento di comunicazione efficace, che renda tangibile la tua employer brand – sia dal punto di vista visivo che contenutistico. Strutturato in modo chiaro, coinvolgente e 100% su misura per te.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Folder personalizzato – subito pronto per essere usato nel recruiting
Meno standard. Più impatto. Un folder che raggiunge davvero i talenti.
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Un’offerta retributiva forte è fatta di molto più che di numeri sul conto.
Con questo pacchetto ti mostriamo come presentare in modo chiaro, trasparente e attrattivo tutti gli elementi della tua retribuzione complessiva – sia verso l’interno che verso l’esterno. Così, collaboratori e talenti comprendono il vero valore della tua proposta.
Ti supportiamo nell’analisi, visualizzazione e comunicazione del pacchetto retributivo, e prepariamo i tuoi responsabili a trasmetterne il valore in modo convincente. In questo modo rafforzi percezione, motivazione e fidelizzazione in modo concreto.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Pacchetto retributivo comunicato in modo chiaro – comprensibile, attrattivo, efficace
Meno incomprensioni. Più valorizzazione. Un’offerta che lascia il segno.
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La prima impressione conta – soprattutto quando si tratta di attrarre i migliori talenti.
Con questo pacchetto creiamo insieme a te un folder per candidati che colpisce: professionale, autentico e coerente con il tuo employer brand.
In questo modo presenti la tua azienda come un datore di lavoro attrattivo e susciti un reale interesse nei candidati giusti.
Dalla concezione ai testi fino al design: sviluppiamo insieme uno strumento di comunicazione efficace, che rende la tua employer brand visibile e riconoscibile – dal punto di vista visivo e contenutistico.
Chiaro nella struttura, coinvolgente dal punto di vista emotivo e 100% personalizzato.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Folder per candidati personalizzato – pronto per essere utilizzato subito nel recruiting
Meno standard. Più impatto. Un folder che raggiunge davvero i talenti.
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I colloqui annuali non devono essere un appuntamento formale e obbligato – possono diventare uno strumento potente di motivazione e sviluppo.
Con questo pacchetto ti mostriamo come spostare l’attenzione dal semplice bilancio a una reale prospettiva futura: in modo costruttivo, personalizzato e orientato allo sviluppo.
Ti supportiamo nella creazione di schemi di colloquio efficaci, integrando feedback, definizione degli obiettivi e stimoli per la crescita.
Inoltre, prepariamo i responsabili a condurre conversazioni motivanti, capaci di rafforzare il legame e favorire l’evoluzione.
✅ Massimo 4 ore di impegno richiesto
🎯 Struttura personalizzata dei colloqui – subito pronta per annual meeting efficaci
Meno dovere. Più prospettiva. Colloqui che fidelizzano e attivano.
Il tuo vantaggio:
In sole 4 ore trasformi il classico colloquio annuale in un colloquio orientato al futuro, ricco di valore concreto.
Rafforzi lo sviluppo delle persone, promuovi una cultura del dialogo costruttivo e offri ai manager strumenti chiari e sicuri – per colloqui che fanno davvero la differenza.
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Per prendere le decisioni giuste serve più di un curriculum – serve uno sguardo su ciò che davvero motiva le persone.
Con questo pacchetto analizziamo il profilo motivazionale dei tuoi candidati tramite l’IMOprofile e lo confrontiamo con il profilo di requisiti della posizione da ricoprire.
Riceverai una panoramica chiara e dettagliata dei fattori motivazionali individuali, e potrai capire a colpo d’occhio se motivazioni, valori e aspettative sono in linea con il ruolo. In questo modo prendi decisioni più rapide, ma soprattutto più sostenibili.
✅ Massimo 2 ore di impegno richiesto
🎯 Valutazione chiara della compatibilità tra candidato e posizione
Meno intuito. Più chiarezza. Una decisione lungimirante.
Il tuo vantaggio:
In breve tempo ottieni sicurezza nella scelta dei futuri collaboratori.
Capisci se la posizione è coerente con la motivazione interna dei candidati – e se potranno identificarsi nel lungo periodo con il ruolo e l’azienda.
Un investimento in solidità del team e rapporti di lavoro stabili.
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I team di successo non sono composti solo da persone competenti – ma da persone che si comprendono e si motivano a vicenda.
Con l’analisi del team basata sull’IMOprofile esploriamo in profondità le forze motivazionali interne di ogni membro del team.
Analizziamo i profili motivazionali individuali, evidenziamo cosa spinge ciascuno all’azione e sviluppiamo una mappa del team che rende visibili differenze e punti in comune.
Da qui nascono nuove prospettive per la collaborazione, una maggiore comprensione reciproca – e spunti concreti per costruire una cultura di team realmente motivante.
✅ Percorso personalizzato in base alla dimensione del team
🎯 Raccomandazioni operative per migliorare dinamiche e motivazione del gruppo
Meno attriti. Più coesione. Un team che si comprende e cresce insieme.
Il tuo vantaggio:
Ottieni una visione chiara di ciò che muove davvero il tuo team.
Comprendi come valorizzare i talenti in modo mirato, prevenire conflitti e rafforzare la collaborazione.
Una base solida per la leadership, lo sviluppo e il successo duraturo del team.
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Nessun problema – seleziona nel modulo tutti i temi che ti interessano.
Ti invieremo tutte le informazioni in un unico riepilogo, senza alcun impegno.
– mediazione del personale su base proattiva
– mediazione nell’ambito di una ricerca attiva di personale (la detrazione avviene con l’ultima rata)
– servizio di consulenza “HR as a Service”
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