Mitarbeiterbindung stärken mit der APL-Methode:

dein Schlüssel zu einem erfolgreichen Team
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Die Herausforderung:
Ein anspruchsvoller Arbeitsmarkt erfordert neue Ansätze

Der Arbeitsmarkt steht vor nie dagewesenen Herausforderungen. Auf der einen Seite kämpfen viele Unternehmen mit Kündigungen und einer steigenden Fluktuation, auf der anderen Seite herrscht Fachkräftemangel – besonders bei hochqualifizierten und spezialisierten Mitarbeitenden. In diesem Spannungsfeld kann es schwer sein, die richtigen Talente nicht nur zu finden, sondern auch langfristig zu halten.

Die Folgen? Verlorenes Know-how, steigende Rekrutierungskosten und eine geschwächte Unternehmenskultur. Genau hier wird die  APL-Methode zu einem unverzichtbaren Erfolgsfaktor.

Die Lösung:
Die APL-Methode für nachhaltige Mitarbeiterbindung

Analyse

Wir starten mit einem Blick hinter die Kulissen. Durch Interviews, Umfragen und Datenanalysen nehmen wir die Sichtweisen sowohl der Mitarbeitenden als auch des Managements unter die Lupe. Wo liegen Stärken? Welche Schwachstellen sorgen für Unzufriedenheit? Die Antworten liefern die Basis für Deinen Erfolg.

Planung

Aufbauend auf den Analyse-Ergebnissen entwickeln wir konkrete, umsetzbare Maßnahmen. Ob es um optimierte interne Prozesse, Entwicklungsprogramme oder Employer Branding geht – unser Plan ist individuell auf Dein Unternehmen zugeschnitten.

Leadership

 Wir begleiten Dich bei der Umsetzung. Von Workshops für Führungskräfte über Feedbacksysteme bis hin zu Change-Management-Prozessen – unser Ziel ist es, nachhaltige Verbesserungen in Deinem Unternehmen zu etablieren.

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Engagierte Mitarbeitende als Deine besten Botschafter

Mitarbeitende, die sich gehört und wertgeschätzt fühlen, entwickeln nicht nur eine stärkere Bindung zu Deinem Unternehmen – sie werden auch zu Deinen besten Werbebotschaftern. Engagierte Teammitglieder teilen ihre positiven Erfahrungen und begeistern so neue Talente für Dein Unternehmen. In einer Zeit, in der Fachkräfte hart umkämpft sind, ist authentische Mitarbeiterempfehlung Gold wert.

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Mitarbeiterbindung: Ein kontinuierlicher Prozess für langfristigen Erfolg

Erfolg ist kein Sprint –
er ist ein Marathon.

Sinkende Fluktuation

Du hältst Talente und minimierst das Risiko, dass Top-Mitarbeitende zur Konkurrenz wechseln.

Attraktivität als Arbeitgeber

Deine Mitarbeitenden erzählen authentisch, warum Dein Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist.

Bessere Team-Performance

Ein motiviertes Team arbeitet effizienter und fördert Innovation.

Stärkere Führungskultur

Deine Führungskräfte entwickeln die Fähigkeiten, ihre Teams besser zu verstehen und zu unterstützen.

Planungssicherheit

Regelmäßige Analysen geben Dir die Basis für langfristige Entscheidungen.

Verbesserte Unternehmenskultur

Ein positives Arbeitsumfeld fördert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und stärkt das Vertrauen im Team.

Unser professionelles Team

Günther Wurm

Günther Wurm

Jolanda Gurschler

Jolanda Gurschler

Nadine Hartner

Nadine Hartner

Lisa Hillebrand

Lisa Hillebrand

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Allgemeine geschäftsBedingungen für den Candidate Alert Premium-Dienst

  1. Mit Datum ihrer Anmeldung startet der 30tägige Probezeitraum des Candidate Alert Premium. Das Probeabo endet nicht automatisch. Wenn Sie nicht bis spätestens 30 Tage nach Anmeldung des Candidate Alert Premium kündigen, akzeptieren Sie das Abonnement. Eine Abmeldung des Probeabo senden Sie schriftlich an job@businesspool.eu.
  2. Die Kosten (Abo-Gebühr) der Dienstleistung „Candidate Alert Premium“ belaufen sich auf € 50,00 monatlich (zuzüglich Steuern) und werden zweimal jährlich im Voraus verrechnet: im Mai und im November. Die Rechnung beläuft sich auf jeweils € 300,00 + Steuern. Wird die Dienstleistung erstmals zu einem Zeitpunkt zwischen den beiden Verrechnungsdaten in Anspruch genommen, wird diese zunächst anteilig verrechnet, zum nächsten fixen Verrechnungszeitpunkt werden die genannten € 300,00 + Steuern verrechnet.
  3. Die Dienstleistung gemäß Punkt 2 verlängert sich automatisch am Ende jedes Halbjahres. Sie kann aufgekündigt werden, dies mit Wirksamkeit Ende Oktober oder Ende April. Die Kündigung ist schriftlich an job@businesspool.eu zu richten. Das Kündigungsschreiben hat bis zum Ablauf des 15.4. bzw. bis zum Ablauf des 15.10. eines Kalenderjahres einzulangen.
  4. Die Abogebühr kann innerhalb eines Jahres bis zum maximalen Ausmaß von einer Jahresgebühr (600€) auf Rechnungen für folgende, durch die Business Pool erbrachte und verrechnete Leistungen, gegengerechnet werden:

– MitarbeiterInnenvermittlung auf Initiativbasis,

– Vermittlung auf Basis einer aktiven MitarbeiterInnen-Suche (Verrechnung erfolgt hier mit der letzten Rate),

– Beratungsleistung „HR as a Service“,

–  APL Engagement Analytics,

– Beratungen im Bereich Employer-Branding.

Gegenverrechnet werden nur bereits bezahlte Gebühren.

Zahlungsbedingungen

Die von Business Pool GmbH ausgestellten Rechnungen sind vom Kunden zu den in der Rechnung angegebenen Fälligkeitsterminen und im Verzugsfall innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Rechnung, auch in elektronischer Form über das SDI-System, zu bezahlen. Bei verspäteter Zahlung fallen Verzugszinsen für Handelsgeschäfte gemäß der Gesetzesverordnung Nr. 231 vom 9. Oktober 2002 an.

Verpflichtung zur Vertraulichkeit

Business Pool GmbH verpflichtet sich, alle mündlich oder schriftlich übermittelten Informationen, Materialien und Daten in Bezug auf Ihr Unternehmen, die im Rahmen der Zusammenarbeit/des Projekts weitergegeben werden, streng vertraulich zu behandeln. Business Pool GmbH erklärt, dass es bei der Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die ihm von Ihrem Unternehmen anvertraut werden, als für die Verarbeitung Verantwortlicher im Sinne von Art. 28 der Allgemeinen Datenschutzverordnung (Verordnung (EU) 2016/679) behandelt wird.

Informieren Sie gerne auch direkt bei unseren Fachexperten, Frau Roberta Ottaiano und Frau Vorhauser Anna unter 0471 30 18 96.

Teamanalyse mit dem IMOprofile:
Motivation verstehen, Zusammenarbeit stärken

Erfolgreiche Teams bestehen nicht nur aus kompetenten Menschen – sie bestehen aus Menschen, die einander verstehen und sich gegenseitig motivieren. Mit der Teamanalyse auf Basis des IMOprofile werfen wir einen tiefen Blick auf die inneren Antriebskräfte jedes Teammitglieds.

Wir analysieren die individuellen Motivprofile, zeigen auf, was jede Person antreibt, und erarbeiten eine Teamlandkarte, die Unterschiede und Gemeinsamkeiten sichtbar macht. So entstehen neue Perspektiven für die Zusammenarbeit, ein stärkeres gegenseitiges Verständnis – und konkrete Ansätze für eine motivierende Teamkultur.

✅ Maßgeschneiderter Ablauf je nach Teamgröße
🎯 Konkrete Handlungsempfehlungen für mehr Teamdynamik und Motivation

Weniger Reibung. Mehr Miteinander. Ein Team, das sich versteht und gemeinsam wächst.

Dein Mehrwert:

Du erhältst ein klares Bild davon, was dein Team wirklich bewegt. Du verstehst, wie du Potenziale gezielt einsetzen, Konflikten vorbeugen und die Zusammenarbeit stärken kannst. Eine wertvolle Grundlage für Führung, Entwicklung und nachhaltigen Teamerfolg.

Bereit für den nächsten Schritt? Angebot einholen!

Passung prüfen mit dem IMOprofile:
Motivation erkennen, Entscheidungen absichern

Wer die richtigen Entscheidungen treffen will, braucht mehr als einen Lebenslauf – er braucht Einblick in das, was Menschen wirklich bewegt. In diesem Paket analysieren wir das Motivationsprofil deiner Kandidat:innen mit dem IMOprofile und gleichen es mit dem Anforderungsprofil deiner Position ab.

Du erhältst fundierte Einblicke in die individuellen Antreiber deiner Kandidat:innen – und erkennst auf einen Blick, ob Motivation, Werte und Erwartungen zur ausgeschriebenen Rolle passen. So triffst du nicht nur schnellere, sondern vor allem nachhaltigere Entscheidungen.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Klare Einschätzung der Passung zwischen Kandidat:in und Position

Weniger Bauchgefühl. Mehr Klarheit. Eine Entscheidung mit Weitblick.

Dein Mehrwert:

In kurzer Zeit gewinnst du Sicherheit bei der Auswahl deiner zukünftigen Mitarbeitenden. Du erkennst, ob die Position zur inneren Motivation der Kandidat:innen passt – und ob sie sich langfristig mit ihrer Aufgabe identifizieren können. Eine Investition in nachhaltige Teamstärke und stabile Arbeitsverhältnisse.

Neugierig geworden? Angebot einholen!

Interessierst Du Dich für mehrere Pakete?

Kein Problem – wähle im Formular einfach alle Themen aus, die für Dich spannend sind.
Wir senden Dir alle Informationen gebündelt und unverbindlich zu.

Mehr als nur Gehalt:
Gesamtvergütung überzeugend präsentieren

Ein starkes Vergütungspaket besteht aus mehr als Zahlen auf dem Konto. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du alle Bestandteile deiner Gesamtvergütung klar, transparent und attraktiv präsentierst – intern wie extern. So erkennen Mitarbeitende und Talente den echten Wert deines Angebots.

Wir unterstützen dich bei der Analyse, Visualisierung und Kommunikation deiner Gesamtvergütung – und machen Führungskräfte fit, den Mehrwert überzeugend zu vermitteln. So stärkst du Wertschätzung, Motivation und Bindung spürbar.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Klar kommuniziertes Vergütungspaket – verständlich, attraktiv, wirksam

Weniger Missverständnis. Mehr Wertschätzung. Ein Gesamtpaket, das wirklich ankommt.

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Vom Rückblick zum Ausblick:
Jahresgespräche neu gedacht

Jahresgespräche müssen kein Pflichttermin sein – sie können ein kraftvolles Instrument zur Motivation und Entwicklung werden. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du den Fokus vom bloßen Rückblick auf einen echten Ausblick verlagerst: konstruktiv, individuell und zukunftsorientiert.

Wir unterstützen dich bei der Entwicklung passender Leitfäden, integrieren Feedback, Zielsetzung und Entwicklungsimpulse – und machen Führungskräfte fit für motivierende Gespräche, die verbinden und voranbringen.

✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Maßgeschneiderte Gesprächsstruktur – sofort einsetzbar für wirksame Jahresgespräche

Weniger Pflicht. Mehr Perspektive. Gespräche, die Mitarbeitende binden und bewegen.

Dein Mehrwert:
In nur 4 Stunden verwandelst du das klassische Jahresgespräch in ein Zukunftsgespräch mit echtem Mehrwert. Du stärkst die Entwicklung deiner Mitarbeitenden, förderst eine konstruktive Dialogkultur und gibst Führungskräften Sicherheit und Struktur – für Gespräche, die wirken.

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People Planning mit Weitblick:
Die Zukunft personell sichern

Wer personell stark in die Zukunft gehen will, braucht mehr als Bauchgefühl – er braucht Struktur, Klarheit und Voraussicht. In diesem Paket entwickeln wir mit dir eine vorausschauende Personalplanung, die sicherstellt, dass dir die richtigen Kompetenzen und Kapazitäten genau dann zur Verfügung stehen, wenn du sie brauchst.

Von der Analyse deiner aktuellen Struktur über die Planung zukünftiger Bedarfe bis hin zur Integration in deine Unternehmensstrategie – wir unterstützen dich dabei, dein Wachstum personell abzusichern und flexibel auf Veränderungen reagieren zu können.

✅ Max. 3 Stunden Zeitaufwand
🎯 Konkreter Personalplan mit klaren Maßnahmen für deine Zukunft

Weniger Reaktion. Mehr Voraussicht. Ein Plan, der mit deinem Unternehmen wächst.

Dein Mehrwert:
In nur 3 Stunden erhältst du einen strukturierten, zukunftsorientierten Personalplan. Du erkennst frühzeitig, welche Kompetenzen und Kapazitäten du brauchst, planst gezielt voraus und stellst sicher, dass dein Unternehmen strategisch und personell gut aufgestellt ist – für nachhaltiges Wachstum.

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People Planning mit Weitblick:
Die Zukunft personell sichern

Wer personell stark in die Zukunft gehen will, braucht mehr als Bauchgefühl – er braucht Struktur, Klarheit und Voraussicht. In diesem Paket entwickeln wir mit dir eine vorausschauende Personalplanung, die sicherstellt, dass dir die richtigen Kompetenzen und Kapazitäten genau dann zur Verfügung stehen, wenn du sie brauchst.

Von der Analyse deiner aktuellen Struktur über die Planung zukünftiger Bedarfe bis hin zur Integration in deine Unternehmensstrategie – wir unterstützen dich dabei, dein Wachstum personell abzusichern und flexibel auf Veränderungen reagieren zu können.

✅ Max. 3 Stunden Zeitaufwand
🎯 Konkreter Personalplan mit klaren Maßnahmen für deine Zukunft

Weniger Reaktion. Mehr Voraussicht. Ein Plan, der mit deinem Unternehmen wächst.

Dein Mehrwert:
In nur 3 Stunden erhältst du einen strukturierten, zukunftsorientierten Personalplan. Du erkennst frühzeitig, welche Kompetenzen und Kapazitäten du brauchst, planst gezielt voraus und stellst sicher, dass dein Unternehmen strategisch und personell gut aufgestellt ist – für nachhaltiges Wachstum.

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Bleiben ist das neue Kommen:
Mitarbeiterbindung mit Wirkung

Gute Mitarbeitende zu halten ist kein Zufall – sondern das Ergebnis gezielter Maßnahmen. In diesem Paket erarbeiten wir gemeinsam eine fundierte Retention-Strategie, die auf echten Ursachen basiert und gezielt wirkt. Du erfährst, warum Mitarbeitende gehen, was sie wirklich bindet – und wie du mit passenden Maßnahmen Motivation stärkst und Fluktuation senkst.

Von der Ursachenanalyse über individuelle Maßnahmen bis hin zu Quick-Wins und langfristiger Strategie: Wir sorgen dafür, dass deine besten Köpfe bleiben – motiviert, engagiert und verbunden mit deinem Unternehmen.

✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Retention-Strategie mit konkreten Maßnahmen

Weniger Abgang. Mehr Bindung. Ein starkes Team, das bleibt.

Dein Mehrwert:
In nur 4 Stunden erhältst du eine praxisnahe, maßgeschneiderte Retention-Strategie, die wirkt. Du verstehst die Ursachen von Fluktuation, entwickelst passende Maßnahmen und stärkst die Bindung deiner Mitarbeitenden – für mehr Stabilität, Motivation und weniger Recruiting-Druck.

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Abschied mit Perspektive:
Exit-Gespräche, die Brücken bauen

Der letzte Eindruck bleibt – und ist oft der wichtigste. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du Exit-Gespräche professionell, respektvoll und zukunftsorientiert führst. So wird der Abschied zur Chance: für ehrliches Feedback, wertvolle Erkenntnisse und die eine Rückkehr ermöglichen (Boomerang-Mitarbeitende)

Du bekommst eine klare Gesprächsstruktur, lernst den Umgang mit sensiblen Themen und erfährst, wie du Feedback gezielt für die Weiterentwicklung deiner Organisation nutzt – mit einem Blick auf Wertschätzung, Offenheit und mögliche Rückkehr.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Struktur für Exit-Gespräche mit Mehrwert für beide Seiten

Weniger Abschied. Mehr Erkenntnis. Beziehungen, die bleiben – auch nach dem letzten Arbeitstag.

Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden entwickelst du einen professionellen Ablauf für Exit-Gespräche, der dir hilft, konstruktives Feedback zu gewinnen, Entwicklungen anzustoßen und den Abschied wertschätzend zu gestalten. So stärkst du deine Unternehmenskultur – selbst im Moment des Gehens.

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Ready for Take-off:
Onboarding, das Leistung entfesselt

Ein gelungenes Onboarding ist mehr als nur organisatorischer Ablauf – es ist der Start in Motivation, Bindung und Leistung – und vermeidet Frühfluktuation. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du neue Mitarbeitende vom ersten Tag an begeisterst, Orientierung gibst und ihren Einstieg so gestaltest, dass sie schnell Verantwortung übernehmen, sich voll einbringen können, und schnell auf Flughöhe kommen.

Gemeinsam entwickeln wir eine strukturierte Onboarding-Journey mit klaren Zielen, Checklisten und abgestimmten Rollen – für einen reibungslosen Start, der alle Beteiligten entlastet und Wirkung zeigt.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Sofort einsetzbares Onboarding-Konzept mit Plan, Struktur und Klarheit

Weniger Einarbeitung. Mehr Integration. Ein Start, der verbindet und aktiviert.

Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden entwickelst du ein durchdachtes Onboarding-Konzept, das neue Mitarbeitende gezielt abholt, schnell integriert und nachhaltig motiviert. Mit klaren Plänen, Checklisten und abgestimmten Erwartungen sorgst du für Orientierung, Tempo – und echte Wirkung ab Tag eins.

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Recruiting neu gedacht:
Digital, menschlich, effizient

Recruiting muss nicht kompliziert sein – aber durchdacht. In diesem Paket helfen wir dir, deinen Recruitingprozess zu vereinfachen, klar zu strukturieren und effizienter zu gestalten. Dabei bleibt das Persönliche nicht auf der Strecke: Wir kombinieren digitale Tools mit einem wertschätzenden Bewerbererlebnis und entlasten gleichzeitig HR und Führungskräfte.

Wir analysieren deinen bestehenden Prozess, identifizieren Engpässe und entwickeln gemeinsam konkrete Optimierungsschritte – inklusive Automatisierungspotenziale, klarer Verantwortlichkeiten und einer besseren Candidate Experience.

✅ Max. 4 Stunden Zeitaufwand
🎯 Strukturierter, praxisnaher Recruitingprozess – direkt anwendbar

Weniger Chaos. Mehr Klarheit. Ein Prozess, der funktioniert – für alle Beteiligten.

Dein Mehrwert:
In nur 4 Stunden erhältst du einen optimierten, strukturierten Recruitingprozess, der Zeit spart, digital unterstützt wird und dabei menschlich bleibt. Du bietest Kandidat:innen eine bessere Erfahrung, beschleunigst interne Abläufe und sorgst für ein reibungsloses Zusammenspiel zwischen HR und Führungskräften.

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Treffsichere Interviews:
Die richtigen Fragen, die wirklich weiterhelfen

Gute Entscheidungen im Recruiting basieren nicht auf Bauchgefühl, sondern auf gezielten Fragen und einer klaren Struktur. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du Interviews so führst, dass du die fachliche und kulturelle Passung von Kandidat:innen sicher bewerten kannst – fundiert, strukturiert und praxisnah.

Du bekommst klare Gesprächsleitfäden, lernst kompetenzbasierte Fragetechniken wie die STAR-Methode kennen, erkennst Red Flags frühzeitig – und übst alles direkt in realitätsnahen Situationen. So triffst du bessere Entscheidungen und gewinnst die Talente, die wirklich zu dir passen.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Strukturierte Interviewführung und praxistaugliche Tools – sofort einsetzbar

Weniger Bauchgefühl. Mehr Sicherheit. Bessere Auswahlentscheidungen.

Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden entwickelst du eine professionelle Interviewstruktur mit den richtigen Fragen, um Talente gezielt zu bewerten. Du gewinnst Sicherheit in der Gesprächsführung, erkennst relevante Kompetenzen und triffst bessere Entscheidungen – direkt aus der Praxis, für die Praxis.

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Stellenanzeigen mit Sogwirkung –
auch ohne großes Budget

Stellenanzeigen sind oft der erste Kontakt zu potenziellen Talenten – und genau hier musst du überzeugen. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du mit klarer Struktur, authentischer Sprache und gezielter Kommunikation Anzeigen gestaltest, die sich abheben, Talente anziehen und deine Arbeitgebermarke stärken – ganz ohne großes Budget.

Gemeinsam entwickeln wir ansprechende Texte, die wirken, und optimieren bei Bedarf deine bestehenden Anzeigen direkt im Gespräch – praxisnah, direkt umsetzbar und zielgruppengerecht.

✅ Max. 1 Stunden Zeitaufwand
🎯 Sofort einsetzbare Stellenanzeige, die überzeugt und anspricht

Weniger Floskeln. Mehr Wirkung. Mehr passende Bewerbungen – auch ohne großes Budget.

Dein Mehrwert:
In nur 1 Stunden gestalten wir mit dir eine Stellenanzeige, die auffällt, emotional anspricht und Talente begeistert. Mit gezielter Sprache, klarem Aufbau und authentischer Botschaft erreichst du die richtigen Bewerbenden – direkt und effektiv, auch mit kleinem Budget.

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Speed & Fit:
Schnell und sicher im Auswahlprozess entscheiden

Lange Auswahlprozesse kosten nicht nur Talente, sondern auch wertvolle Zeit. In diesem Paket zeigen wir dir, wie du Recruiting schneller und gleichzeitig fundiert gestaltest, um Talente nicht zu verlieren und sicherzustellen, dass du die besten Kandidaten auswählst. Wir helfen dir dabei, Auswahlprozesse zu beschleunigen, ohne die Qualität der Entscheidung zu gefährden.

Wir definieren gemeinsam die wichtigsten Auswahlkriterien, optimieren deine Entscheidungsprozesse und unterstützen dich mit praktischen Tools und Vorlagen, damit du schnell und effektiv die besten Talente findest.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Effizienter, schneller und fundierter Auswahlprozess als Ergebnis

Weniger Aufwand. Mehr Talente. Schnellere und bessere Entscheidungen.

Dein Mehrwert:
In nur 2 Stunden erhältst du eine klare Strategie, um deinen Auswahlprozess zu beschleunigen und gleichzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen. Wir definieren mit dir objektive Kriterien, geben dir effektive Methoden und Tools an die Hand, und sorgen für einen reibungslosen Ablauf – schnell und qualifiziert.

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Marke Mensch: Mitarbeitende authentisch zu Botschaftern machen

Deine besten Markenbotschafter:innen arbeiten bereits in deinem Team – du musst sie nur aktivieren! In diesem Paket zeigen wir dir, wie du deine Mitarbeitenden zu authentischen Botschaftern deiner Marke machst. Durch Mitarbeiterempfehlungen erreichst du nicht nur die besten Talente, sondern stärkst auch die Bindung und Motivation innerhalb deines Teams. Wir helfen dir dabei, die echten Stimmen deiner Mitarbeitenden nach außen zu tragen und deine Arbeitgebermarke authentisch zu stärken.

Wir unterstützen dich bei der Entwicklung eines internen Ambassador-Programms, bei der Auswahl der richtigen Formate und Kanäle und zeigen dir, wie du deine Mitarbeitenden motivierst, echte Geschichten zu teilen.

✅ Max. 3 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Strategie zur Aktivierung deiner Mitarbeitenden als Markenbotschafter:innen

Weniger Aufwand. Mehr Authentizität. Eine starke, authentische Arbeitgebermarke.

Dein Mehrwert:
In nur 3 Stunden erhältst du eine maßgeschneiderte Strategie, um deine Mitarbeitenden als glaubwürdige Markenbotschafter zu aktivieren. Wir entwickeln ein passendes Ambassador-Programm und zeigen dir, wie du authentische Inhalte generierst, die deine Arbeitgebermarke stärken und deine Mitarbeitenden motivieren, sich aktiv einzubringen.

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Die perfekte Karriereseite:
Digital überzeugen und Bewerbungen sichern

Wer Talente ansprechen will, braucht mehr als nur eine schöne Karriereseite. Unser Beratungsangebot zeigt dir, wie du deine Karriereseite so optimierst, dass sie Talente nicht nur informiert, sondern zur Bewerbung anregt – durch klare Struktur, überzeugendes Storytelling und einen reibungslosen Bewerbungsprozess.

Wir unterstützen dich direkt bei der Ausarbeitung deiner Karriereseite – Schritt für Schritt und mit Fokus auf das Wesentliche: eine benutzerfreundliche Seite, die die Conversion steigert und die richtigen Talente anzieht.

✅ Max. 2 Stunden Zeitaufwand
🎯 Direkt umsetzbare Strategie zur Optimierung deiner Karriereseite

Weniger Aufwand. Mehr Bewerbungen. Eine Karriereseite, die konvertiert.

In nur 2 Stunden erhältst du Umsetzungsempfehlungen für eine optimierte Karriereseite, die Talente anzieht und die Conversion steigert. Wir verbessern Struktur, Inhalte und Bewerbungsprozess, damit du mehr qualifizierte Bewerbungen erhältst – einfach, effizient und direkt umsetzbar.

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